Naturbasierte Teamworkshops
Teams raus aus dem Reaktionsmodus.
Rein in Verantwortung und Umsetzung.
Wir machen Verhaltensmuster draußen sichtbar und helfen euch, klarer zu entscheiden, Verantwortung zu übernehmen und fokussierter zusammenzuarbeiten – mit direktem Bezug zum Unternehmensalltag.
Wobei wir Teams konkret weiterbringen
Draußen wird schnell sichtbar, wo Verantwortung, Entscheidungen, Zusammenarbeit oder der Umgang mit Veränderung im Alltag ins Stocken geraten. Genau dort setzen wir an – mit Formaten, die Verhalten erlebbar machen und direkt an den Unternehmensalltag anschließen.
01 · Verantwortung
Verantwortung, die breiter getragen wird
Wenn Themen regelmäßig an bestimmten Rollen oder in der Führung hängen bleiben, wird Verantwortung noch nicht ausreichend getragen. Wir helfen dabei, Aufgaben verbindlich zu übernehmen und Themen selbstständig voranzubringen.
02 · Entscheidungen
Weniger Abstimmung. Mehr Entscheidung.
Oft geht Tempo verloren, weil zu viel abgesichert und zu wenig entschieden wird. Wir machen diese Muster sichtbar und schaffen einen Rahmen, in dem schneller Klarheit entsteht und Entscheidungen wieder dort getroffen werden, wo die Arbeit passiert.
03 · Zusammenarbeit
Zusammenarbeit, die wirklich funktioniert
Missverständnisse, Reibung und unklare Zuständigkeiten binden Energie und kosten Ergebnisse. Wir unterstützen dabei, Spannungen frühzeitig zu klären, offener zu kommunizieren und im Alltag klar und abgestimmt zusammenzuarbeiten.
04 · Veränderung
Handlungsfähigkeit trotz Dynamik
Gerade in Phasen der Veränderung kippen Teams schnell in Unsicherheit, Rückversicherung und Stillstand. Wir helfen dabei, Fokus, Orientierung und gemeinsame Umsetzung zurückzugewinnen – auch dann, wenn noch nicht alles klar ist.
Warum unser Ansatz draußen mehr in
Bewegung bringt
„Wir arbeiten nicht mit noch mehr Theorie, sondern mit Situationen, in denen Verhalten direkt sichtbar wird. Draußen zeigt sich Verantwortung, Entscheidungen, Zusammenarbeit und Unsicherheit ungefiltert. Genau darin liegt die Stärke unseres Ansatzes: Menschen erleben ihre Muster nicht nur im Gespräch, sondern im Handeln – und können sie sofort reflektieren und verändern.“
Draußen wird Verhalten sichtbar
Im Naturraum fallen gewohnte Rollen, Routinen und Ausweichmuster schneller weg. So wird sichtbar, wer Verantwortung übernimmt, wer abwartet, wie Entscheidungen entstehen und woran die Zusammenarbeit im Alltag wirklich hängt.
Erleben statt nur analysieren
Wir arbeiten nicht am guten Vorsatz, sondern am echten Verhalten. Die Gruppe arbeitet an konkreten Aufgaben und erlebt direkt, wie kommuniziert, entschieden und unter Druck zusammengearbeitet wird.
Was sichtbar wird, wird bearbeitbar
Kurze, moderierte Reflexionsschleifen helfen dabei, Beobachtungen klar anzusprechen und einzuordnen. So entstehen keine netten Eindrücke, sondern echte Lernmomente mit Bezug zum Teamalltag.
Veränderung, die im Alltag ankommt
Unser Ansatz endet nicht beim Erlebnis. Wir übersetzen die Erfahrungen in konkrete Erkenntnisse für den Arbeitsalltag, damit aus einem starken Impuls echte Veränderung entstehen kann.
So entsteht Veränderung im Team
Bevor wir nach draußen gehen, klären wir Ausgangspunkt, Fokus und Ziel. So entsteht kein netter Tag ohne Wirkung, sondern ein klar geführter Prozess, der Verhalten sichtbar macht und Veränderung in den Arbeitsalltag übersetzt.
01
Ausgangspunkt klären
Im ersten Schritt schauen wir gemeinsam darauf, wo ihr aktuell steht: Was funktioniert, was bremst euch aus und wo wollt ihr konkret etwas verändern? So schaffen wir eine abgestimmte Basis für ein Format, das wirklich zu eurer Situation passt.
02
Zusammenarbeit draußen erleben
Im Naturraum arbeitet ihr gemeinsam an konkreten Aufgaben. Dabei wird schnell sichtbar, wie ihr entscheidet, kommuniziert, Verantwortung übernehmt und unter Druck zusammenarbeitet. Genau diese Dynamiken greifen wir auf und machen sie direkt bearbeitbar.
03
Erkenntnisse in den Alltag übertragen
Wir lassen es nicht beim Erlebnis stehen. Gemeinsam übersetzen wir das, was draußen sichtbar geworden ist, in konkrete Erkenntnisse für euren Teamalltag. So wird aus einem starken Impuls echte Veränderung, die im Arbeitskontext anschlussfähig bleibt.
Was sich im Alltag spürbar verändert
Wenn Menschen draußen ihr Verhalten klarer sehen und anders erleben, bleibt das nicht beim guten Gefühl. Im Arbeitsalltag zeigen sich konkrete Veränderungen: mehr Verantwortung, schnellere Entscheidungen, bessere Zusammenarbeit und mehr Stabilität in Veränderung.
Verantwortung
Mehr Ownership im Team
Themen bleiben nicht länger bei Einzelnen oder nur bei der Führung hängen. Aufgaben werden klarer übernommen, verbindlicher weitergeführt und eigenständiger vorangetrieben.
Entscheidungen
Weniger Abstimmung, mehr Tempo
Abstimmungsschleifen werden kürzer, Rückversicherungen weniger und Entscheidungen klarer. So kommt Arbeit schneller ins Tun, statt sich im Kreis zu drehen.
Zusammenarbeit
Klarer, offener, tragfähiger
Kommunikation wird offener, Spannungen werden früher angesprochen und Zuständigkeiten klarer gelebt. Das reduziert Reibung und verbessert die Zusammenarbeit im Alltag spürbar.
Veränderung
Handlungsfähig, wenn Druck steigt
Auch wenn Unsicherheit da ist, bleiben Teams fokussierter und arbeitsfähig. Statt in Absicherung und Stillstand zu kippen, entsteht mehr Orientierung und gemeinsame Umsetzung.
Veränderung erlebbar machen
„Wir führen Menschen nicht einfach raus in die Natur, damit sie mal abschalten. Wir schaffen einen Rahmen, in dem sichtbar wird, was im Alltag oft untergeht: Verantwortung, Vertrauen, Klarheit und echte Zusammenarbeit. Genau darin liegt für uns der Wert dieser Arbeit – Veränderung nicht nur zu erklären, sondern erlebbar zu machen.“
Über uns
Zwei Gründer. Ein gemeinsamer Blick auf Führung, Zusammenarbeit und Veränderung. Hinter Bin dann mal draußen stehen Sascha Katern und Janek Dabelstein. Uns verbindet die Erfahrung aus Führung, Vertrieb, Industrie, Gruppenarbeit und naturbasierten Lernräumen. Wir kennen die Dynamiken, die Zusammenarbeit im Alltag ausbremsen: unklare Verantwortung, zu viel Abstimmung, zu wenig echte Entscheidung und Miteinander, das unter Druck an Qualität verliert. Genau deshalb haben wir einen Ansatz entwickelt, der nicht mit noch mehr Theorie arbeitet, sondern Verhalten sichtbar und bearbeitbar macht.
Sascha Katern & Janek Dabelstein
Gründer, Bin dann mal draußen
Wir kommen nicht aus der klassischen Seminarwelt. Wir bringen Erfahrung aus echten Arbeitskontexten mit – aus Führung, Veränderung, Vertrieb, Technik und der Arbeit mit Gruppen. Genau deshalb ist unser Ansatz geerdet, direkt und anschlussfähig für Unternehmen.
Unsere Geschichte
Bin dann mal draußen ist nicht aus einer Marketingidee entstanden, sondern aus einer Beobachtung: Viele Teams wissen ziemlich genau, was eigentlich besser laufen müsste – und trotzdem ändert sich im Alltag zu wenig. Nicht, weil es an Wissen fehlt, sondern weil Muster unter Druck stabil bleiben.
Wir haben erlebt, wie Verantwortung nach oben wandert, Entscheidungen unnötig lange dauern und Zusammenarbeit an Unsicherheit, Rollen und Routinen hängen bleibt. Gleichzeitig haben wir gesehen, dass Menschen in einem anderen Rahmen oft sehr schnell in echte Bewegung kommen. Genau daraus ist Bin dann mal draußen entstanden: aus der Verbindung von Führungserfahrung, Gruppenarbeit und der Überzeugung, dass Entwicklung dann wirksam wird, wenn Menschen sich selbst im Tun erleben.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, Teams so zu begleiten, dass sie wieder klarer zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und unter Druck handlungsfähig bleiben. Wir schaffen Formate, in denen Teams sich nicht hinter Rollen, Meetings oder Floskeln verstecken können, sondern konkret erleben, wie sie miteinander arbeiten.
Dabei geht es uns nicht um Selbstdarstellung oder künstliche Emotionalisierung. Uns geht es um Klarheit, Verbindlichkeit und Entwicklung, die im Alltag einen Unterschied macht. Wenn Teams nach unserer Arbeit klarer kommunizieren, mutiger entscheiden und Themen nicht mehr nach oben abgeben, dann hat das Format seinen Zweck erfüllt.
Unsere Vision
Wir wollen Unternehmen und Teams stärken, die nicht im Reaktionsmodus feststecken, sondern Verantwortung übernehmen und gemeinsam ins Handeln kommen. Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der Zusammenarbeit nicht durch Unsicherheit, Dauerabstimmung und Reibungsverluste geprägt ist, sondern durch Klarheit, Vertrauen und Umsetzungskraft.
Wir glauben, dass genau darin ein großer Hebel für gesunde, leistungsfähige Organisationen liegt. Wenn Teams lernen, früher zu klären, sauberer zu entscheiden und auch in Veränderung stabil zu bleiben, profitieren nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern das ganze Unternehmen.
FAQ
Häufige Fragen vor dem ersten Gespräch
Was passiert bei äußerst schlechten Wetter?
Wir checken Tagesaktuelle Wetterprognosen, inklusive Brandgefahr, Unwetter usw…Falls es wegen Wetter nicht stattfinden kann, wird ein neuer Termin mit Kunde abgestimmt.
Kann ein Tag draußen solche Themen wirklich verändern?
Ein einzelner Tag löst nicht alles. Aber er kann sehr schnell sichtbar machen, woran ein Team im Alltag wirklich hängt. Genau darin liegt die Stärke unseres Ansatzes: Verantwortung, Kommunikation, Entscheidungsverhalten und Zusammenarbeit werden im Tun erlebbar und damit konkret bearbeitbar. So entsteht ein klarer Entwicklungsimpuls, der weit über den Tag selbst hinauswirken kann.
Wir haben schon Trainings und Maßnahmen. Warum noch so ein Format?
Viele Maßnahmen setzen beim Wissen an. Unser Ansatz setzt beim tatsächlichen Verhalten an. Draußen zeigt sich direkt, wie ein Team unter Druck kommuniziert, Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt. Dadurch entsteht keine weitere Theorieeinheit, sondern eine Erfahrung mit echtem Bezug zum Arbeitsalltag. Genau das macht den Unterschied.
Wie stellt ihr sicher, dass das nicht nur ein gutes Erlebnis bleibt?
Wir arbeiten nicht auf einen netten Tag hin, sondern auf anschlussfähige Veränderung. Deshalb klären wir vorab den Ausgangspunkt, begleiten das Team durch die Erfahrung und übersetzen die Erkenntnisse anschließend in den Arbeitsalltag. So entsteht kein isoliertes Event, sondern ein Prozess mit klarem Transfer.
Für wen ist das Format besonders geeignet?
Unsere Formate richten sich vor allem an Teams, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an Verantwortung, Zusammenarbeit, Entscheidungsverhalten oder Handlungsfähigkeit in Veränderung arbeiten wollen. Besonders sinnvoll ist das Format dann, wenn im Alltag viel Reibung, zu viel Abstimmung oder zu wenig echte Ownership spürbar ist.
Braucht man dafür besondere Outdoor-Erfahrung oder Fitness?
Nein. Es geht nicht um sportliche Leistung oder darum, sich draußen beweisen zu müssen. Entscheidend ist die Bereitschaft, sich auf das Format einzulassen und als Team ehrlich hinzuschauen. Die Aufgaben werden so gestaltet, dass sie zum jeweiligen Team und zum Ziel des Formats passen.
Wie läuft ein erstes Gespräch mit euch ab?
Im ersten Gespräch schauen wir gemeinsam auf eure aktuelle Situation: Wo hakt es im Team, was soll sich verändern und welches Ziel ist realistisch? Ihr bekommt eine ehrliche Einschätzung, ob und wie unser Ansatz für euch sinnvoll ist – und einen klaren Vorschlag für den nächsten Schritt.
Wie sieht es mit der Verpflegung aus?
Wir genießen eine frische, regionale und biologische Küche. Eine erfahrene Köchin oder ein erfahrener Koch bereitet exklusiv für unsere Gruppe ein maßgeschneidertes Menü direkt vor Ort zu – authentisch, hochwertig und ganz nah an der Natur.
Wie viele Personen können teilnehmen?
Unsere Formate sind für Gruppen mit bis zu 20 Teilnehmenden ausgelegt.
Sollte eure Gruppe größer sein, ist das grundsätzlich möglich – in diesem Fall bitten wir euch um eine gesonderte Anfrage, damit wir den passenden Rahmen dafür planen können.
Wie lange dauert ein Workshop?
Die Standarddauer liegt bei 1 bis 3 Tagen.
Wenn ihr ein längeres Format plant oder einen anderen zeitlichen Rahmen braucht, stimmen wir das individuell mit euch ab.
Wo finden die Workshops statt?
Wir wählen aus verschiedenen besonderen Plätzen im Umland von München, die innerhalb von maximal 1,5 Stunden erreichbar sind.
Darüber hinaus stehen uns auch außergewöhnliche Locations in Österreich (Kärnten), Italien oder auf Wunsch an weiter entfernten Orten zur Verfügung.
Die Auswahl richtet sich nach eurem Bedarf, dem gewünschten Rahmen und der Atmosphäre, die zum Format passen soll.
Lasst uns über eure Situation sprechen
In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam darauf, wo ihr aktuell steht, was euch im Alltag bremst und welche Veränderung ihr erreichen wollt. Ihr bekommt eine ehrliche Einschätzung und einen klaren nächsten Schritt.
Direkter Kontakt
- +49 1522 1039430
- bindannmaldraussen@posteo.de
